Il nuovo film di Silvio Soldini (quello di Pane e Tulipani) presentato alla Festa del Cinema di Roma.
Tema: i lavoratori in età adulta che perdono l’impiego e la reazione in famiglia.
Se vi interessa, su You Tube trovate qualche video per farsi un’idea prima che arrivi nelle sale: interviste a Silvio Soldini, Margherita Buy e Antonio Albanese + trailer del film.
Questo è quello che chiamo Web 2.0 per il lavoro: la mappa con API di Google con tutti gli sportelli di consulenza al lavoro di Roma. Stupenda. Bravi gli ideatori di www.ioprecario.it.
P.S. A dire il vero esiste anche un servizio nazionale che riporta i “Punti Borsa” italiani e non solo. Si trova sul sito della Borsa Nazionale del Lavoro denominato GEOLavoro, che indica Agenzie private e Centri per l’Impiego sul territorio. Provatelo e sono certo che vi chiederete, come me: perché l’auto-organizzazione su Internet funziona sempre meglio del sistema pubblico?
Mi sono perso la presentazione romana del libro di Sergio Bologna “Ceti medi senza futuro?“, ma per fortuna ho trovato questa bella sintesi sul blog SA-LA (Sapere Lavoro).
Come emerso in quella giornata, anch’io continuo a sostenere che la strada giusta per affrontare il tema della precarietà non sia tanto quello contrapporre chi ha un lavoro a tempo indeterminato a chi non ce l’ha (approccio politico-sindacale), ma puntare sulla tutela del lavoro dipendente e, con altrettanta convinzione, su quello autonomo [importante alternativa al primo]. I nuovi lavori, soprattutto quelli legati alla conoscenza, presuppongono intrisecamente la flessibilità e l’autonomia, una condizione che ha bisogno di uno Statuto nuovo e nuove forme di protezione sociale (welfare), completamante diverse da quelle che abbiamo conosciuto finora per il lavoro dipendente.
Bella la riflessione giuridica di partenza, riportata da Francesco Antonelli, che copio:
a) il lavoratore atipico non rientra nel TIPO di lavoro subordinato, previsto dal nostro Codice Civile; con il risultato di essere privato ex lege di ogni tipo di garanzia (come per esempio quelle previste nello Statuto del Lavoro);
b) i lavoratori atipici, nel contesto di uno stato assistenziale corporativo-conservatore incentrato proprio sul lavoro “tipico”, sono esclusi anche dalla cittadinanza sociale [tradotto: tutele del Welfare State];
c) l’onere della formazione del lavoratore, che in una società della conoscenza deve essere continua, ricade, nel caso dell’atipico, integralmente sulle sue spalle, senza che né lo Stato né le organizzazioni operanti sul mercato, se ne facciano carico (pur pretendendo un aggiornamento continuo).