Die Bezahlung der freiberuflichen. Wenn ein Unternehmen macht den Rückkauf von Boni

Aktie

[Nach vielen Monaten gelang es mir, die Zeit, die Rede an der Universität von Bologna in der Konferenz geliefert veröffentlichen "Die Funktion, erschüttert" vom 25. November 2010 zu finden - Die hier zusammenfassend vorgebrachten Argumente sind weit verbreitet in meinem neuen Buch entwickelt, die gebuchten mit Sergio Bologna: "Das Leben als freier", die für die Arten von Feltrinelli 7. April veröffentlicht wird]

Die Bezahlung der freiberuflichen. Wenn ein Unternehmen macht den Rückkauf von Boni

Lavoro in frantumi Bei der Frage der Fragmentierung in der Arbeitswelt ist ein Standpunkt, von dem Sie wagen es nicht immer sehen, und es ist das Ziel, Zustand der Ergebnisse, die sie nicht Arbeitnehmer außerhalb der Welt der Lohnarbeit betreiben zu bekommen. Die Kompensation wird angeboten, ihre "Entgelt" freiberuflich.

Es ist ein schwieriges Thema zu konzentrieren, denn es gibt Messinstrumente, ganz zu schweigen von gemeinsamen Richtlinien, nationalen Vorschriften oder stillschweigende Abkommen, auch unter den Selbständigen. Diese Art der Arbeitnehmer Kinder des Postfordismus und zunehmend "Thermometer" der Evolution selbst von unseren Wohlfahrtsstaat haben jetzt viele Schwierigkeiten in Bezug auf Honorare und der in Bezug auf die Quanten oder allgemeiner auf die anzusetzenden Wert für ihre Arbeit.

Zusammen mit ACTA - Verband der Berater Advanced Services, erfanden wir vor langer Zeit eine Reihe von Seminaren berechtigt, freier Turned "Arbeiten zu welchem ​​Preis?". Ich denke, dass es sinnvoll, daran zu erinnern, einige Überlegungen entstanden, um einige Denkanstöße zu diesen Themen zu verlassen ist. Wir gehen von einem Unterschied. Im Vergleich zur Lohnarbeit kann ein Arbeiter geistigen Selbst zwischen der Bezahlung von maximal 440.000 € pro Stunde schwingt, wie scheint Tony Blair gefragt haben eine "freier Dozent" im April 2009, auf freie Berufstätigkeit. Es ist bekannt, dass mehrere Kompensations Null nähert und je höher die Wahrscheinlichkeit des Findens eines Auftrags. Ein freier Mitarbeiter kann unregelmäßig zwischen Verlust und Premium zu verschieben, ohne Schwierigkeiten, und nicht die Regeln des Stop-Loss oder nationalen Mindestlohn zu erfüllen.

Dann gibt es das Erbe der Mitarbeiter. Heute verkaufen die Selbständigkeit Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung bedeutet, vor einem Nachfragemonopol psychologische. Mit einer Vielzahl von Anbietern konfrontiert gibt es immer "einen Käufer," ein Käufer Art bedeuten. Man denke nur daran: die umfas Arbeit von einem Berater immer jemanden, der einen Job beschäftigt hat. , Den wirtschaftlichen Wert zu interpretieren solche Regeln, wenn sie nicht mit den internen Faktoren? Hier ist eine Gewohnheit, die wir mit ACTA und zwischen freier gefunden, begleitet von einem weit verbreiteten Mangel an Vorbereitung auf die Kosten für die Selbständigkeit. Es ist eine Mischung aus Tradition, Kultur und Defizit aziendalista Informationen, die zu einem Ergebnis führt: die schrittweise Ausweitung der Vergütungspolitik von innen nach außen von den Fesseln der Unterordnung.

Mit ACTA beobachteten wir dann Arbeitspositionen Full Time Equivalent (einschließlich aller Parameter, die das Leben der Arbeit "normal", Urlaub, Krankheit, TFR etc.) Und wir erkannten, dass in Italien ein Angestellter kostet durchschnittlich 168 € brutto pro Tag , einen Rahmen 332 € und 669 € ein Manager. Und dann haben wir uns gefragt: sind die Kosten, die Sie auf dem Markt als freier Mitarbeiter an? Die Antwort kam aus einer Analyse der OD & M Consulting dank Sergio Bologna wir Bedingungen veröffentlicht und Identität in der Berufsarbeit (Derive & Ausflüge, 2008) und Anzeichen von großem Interesse. Die Studie vergleicht die Bruttolöhne von Beschäftigten und einem Umsatz von Beratern, die ähnliche Tätigkeiten ausüben verdient. Sehen wir uns einige Zahlen:

IN (Mitarbeiter) OUT (Consultant)
Junior Account Executive 25.811 € 26.500 €
Analyst Programmer 23.100 € 22.000 €
Senior Consultant 45.800 € 48.000 €
Webmaster 24.200 € 24.500 €
Projektmanager 48.500 € 43.000 €
Quelle: ODM Consulting, 2008

Die Werte sind in unmittelbarer Nähe. Dies sind nur einige Beispiele, die Liste ist lang. Die Schlussfolgerung ist, was? Die wichtigste: die Gleichsetzung von Bruttokosten des Unternehmens und der Umsatz von Freiberuflern die Fakten nicht stand. Sie können nicht für die Entschädigung an den Tag vor erwähnt fragen. Aber es gibt noch eine weitere Parallele, die auftaucht: die mit dem jährlichen Bruttovergütung (RAL) des Mitarbeiters, nicht so sehr mit seinem Geschäftskosten. Der Berater wird wirtschaftlich als eine Art "externe Mitarbeiter", in dem sie ausziehen einige Geschäftskosten und lassen Sie das so genannte "Gehalt" behandelt. Es ist eine Art reductio RAL.

Die Gleichwertigkeit wenn Sie denken, es ist immer noch eine Abzocke. Es ist nicht richtig in erster Linie vom formalen Standpunkt aus, weil es versteckt sich zwei Elemente: 1) die sozialen Kosten (soziale Sicherheit), dass das Unternehmen zwischen Arbeiter und Unternehmen aufgeteilt; 2) Abschreibungen auf Fixkosten, dh die in Werkzeuge oder Prozesse investierten Kapitals. Die Verwaltungskosten in anderen Worten, die sie bezahlt? Computer, Internet-Abonnement, Buchhalter: Wo kostet das? Diese Gleichwertigkeit mit RAL beseitigt gewisse Risiken und Investitionen Gießen Einsparungen für Unternehmen in Lohnsteuern (nicht auf Vermögenswerte) und klingt viel wie ein Trick, um nicht zu nutzen und gießen Sie über die Kosten der Arbeit anderer, vorzugsweise solche, nach und Systeme geschützt Sozialschutz, ihre Risiken, die Kreditaufnahme der finanziellen Natur der Geschäftsrisiko in das Problem der Individualbesteuerung für den Einzelnen. Ein wenig ", wie im Fall der Subprime-Hypotheken. Erfand ich das Geschäft, ich bewege mich auf Sie das wirtschaftliche Risiko, bauen einen Schatz mit den Kosteneinsparungen des Unternehmens und dann leer bleiben Häuser oder Arbeitnehmer zu Fuß und auch ohne sozialen Schutz.

Um das Problem zu vermeiden, jemanden (die Briten, zum Beispiel) mit einem Modell, das den Kunden die Betriebskosten zu laden versucht. Betriebs was das bedeutet? Zeitaufwand bei der Suche nach neuen Kunden, bei der Herstellung der Buchhaltung, ein wenig "von Werbung und Vernetzung oder zu behandeln vor allem das Update: eine Verschwendung von Energie, die 40% der Arbeitszeit erreicht. Verpflichtungen eines jeden Tages, dass das Unternehmen nicht jemand anderes. Ein Mitarbeiter schreibt nicht seinen Gehaltsscheck, zum Beispiel. Wenn gut berechnet diese Overhead-oder Betriebskosten, kann auf der Rechnung gestellt werden. Es geht über die Stunden, um die Leistung des Haupt bezogen und verkauft einen Beruf als Ganzes. Als ich stellte das Berechnungsschema Blog Humanitech.it angekommen im Internet diesen Kommentar:

"[...] Ich habe versucht, meine Preise in der empfohlenen Art und Weise zu definieren, der Begegnung mit verschiedenen Problemen. Erstens: sie scheinen immer zu hoch! Wenn ich zu einem potenziellen Kunden (und ich zufällig auch mit großen multinationalen Unternehmen) und fragen Sie eine Zahl, die mir erlauben, würdig, was ich tun leben werden, sind die Antworten immer negativ. Es scheint immer, dass zu viel verlangt. Aber wenn ich nach unten gehen mit den Preisen, für mich zu arbeiten ist nicht billiger. Ich fürchte, dass in der unsichtbaren Arbeit, die alle, die Kenntnisse bezieht macht (ich kümmere mich um das Design und Interaction Design) ist schwierig, über das Konzept, dass das, was wir tun, hat eine wirtschaftliche Bedeutung zu bekommen. Und dann gibt es mit wenig zufrieden, aber man kann nicht leben, höchstens zu überleben. "

Klar nein? Übernahme der Arbeiten fallen unter diesen Bewertungen "nicht geeignet" für den Kunden "scheint" zu: Es gibt eine Beurteilung durch andere Logik (es scheint), offenbar die inneren vermittelt. Aber es gibt einen dritten Weg, der über die Gleichwertigkeit mit dem RAL geht und versucht, die aufgewendeten Gemeinkosten zu bekommen. Sie erhalten auf die gelieferte, nicht für die Zeitwertersatz leisten. Dall'onorario "für geleistete Arbeitsstunden", die Sie für die Qualität, Inhalt, Fähigkeiten und individuelles Wissen zurückkehren können, die Möglichkeit, Ergebnisse zu bringen oder zu führen und zu motivieren. Denken Sie an die kreative Lösungen, die in wenigen Minuten beeindruckende Unentschieden oder ändern Sie das Bild eines Unternehmens. Als Picasso sagte, es dauert 70 Jahre, um zu lernen, wie man ein Kunstwerk in nur fünf Minuten zu machen. Wie, um die Arbeit zu bemessen? Wir zahlen 5 Minuten? In der Welt der Technik zirkuliert diese Anekdote zu diesem Thema:

"Eines Tages wird ein IT-Manager wusste nicht, welchen Weg sie gehen: das Netzwerk seines Unternehmens hatte aufgehört zu arbeiten, indem es die Arbeit von mehreren Personen. Sein Telefon war heiß werden. Nachdem er Hintergrund, sein Wissen und die von seinem Team einberufen dringend ein Berater, der den lokalen Server begleitet, analysiert die Situation. Innerhalb von Minuten identifiziert die fehlerhafte Komponente und extrahiert mit einem kleinen Schraubendreher aus der Tasche ... zic! macht eine Drehung von einer halben Umdrehung einer Schraube. 'Das ist es. Sie können weiter arbeiten. " In der folgenden Woche kommt die Rechnung mit dieser Beschreibung: "Intervention zum Entriegeln Computernetzwerk: 1000 €. Auf dem hohen Niveau überrascht angesichts der kleinen Betrieb, der IT-Leiter in Kontakt mit dem Berater und beschwert sich. Es gibt einen Fehler in der Rechnung und verspricht, senden Sie eine korrigierte. Bald darauf folgt die zweite: "Rotation um eine halbe Umdrehung einer Schraube: € 1. Kenntnis der Schraube an dem zu bedienen: 999 € '".

Nun ist diese Logik verwirft die Frage der Zeit, sondern kann zwei Ergebnisse bestimmen heute: auf der einen Seite schaffen moderne und hochentwickelte Systeme für selbstständige Arbeit durch das Stück, das nicht mehr die Zeit zu zahlen, aber auch andere Maßnahmen als Parameter zu handeln; auf der anderen Seite, Gott sei Dank, können für die Selbständigkeit, sich in eine echte, Einhaken Belohnungssysteme, die im Voraus der erwartete Nutzen (oder tatsächlich in der Zeit erhalten) basierend auf dem Wert zum Ausdruck, dh lohn immateriellen Elementen zahlen auszudrücken. Der Eingriff wird nicht demontiert oder zum Teil weiterverkauft, sondern konzentriert sich auf die Erwartungen und wird von Zeit Exekutive eingefahren. Um die Frage zu erkunden, lassen Sie uns auf der anderen Seite zu springen.

Im Unternehmen gibt es so was ist mit den variablen Vergütungsanreize, Boni usw. verbunden sind, oft individuell festgelegt, als ob die Mitarbeiter eine "Juristen". Es basiert auf Überstunden für Arbeitnehmer basiert, aber noch wichtiger für Systeme der Gewinnbeteiligung, Gewinn-Sharing, Aktienoptionen, Boni Gruppe, individuelle Anreize usw. Die Rede interessiert uns wegen seiner Nähe zu den auf der Grundlage von Erwartungen zu zahlen und nicht nach Stundenlöhnen Unabhängigen. Für freiberufliche höher der Post, in dieser Art von Wette Wertschöpfung, mehr in der Lage, unter Ausnahme von der Zeit, zu betreiben. Bedenken Sie jedoch: Zeit wird nicht entfernt, aber aufgeschoben. Der Haken an dieser Art von Angebot ist das Vertrauen und das Verständnis der erforderlich ist, um die gewünschten Vorteile zu sammeln Zeitraum. Die Voraussetzung ist, dass die Käufer sind jedoch in der Lage, die Werte auf dem Spiel, in der richtigen Zeit beschichtet verstehen. In dieser Diskussion eingegriffen Online ein Grafik-Designer:

"Das Problem in meinem Bereich, aber ich denke, passiert in jeder Branche, die mit der Schaffung eines immateriellen Vermögenswerts zu tun hat, ist, dass der Kunde nicht die leiseste Ahnung, was Sie kaufen, bis er ihn sieht. Um eine parallel mit der Welt des Autos zu ziehen ist, als ob ein Kunde in einem Autohaus und sagen: "Ich möchte etwas mit mehr als drei Rädern und einem Motor und schnell, danke!".

Um den Beitrag der Berater beurteilen müssen zwei Dinge: 1) eine Kultur angemessen, Wissensressourcen und ihrer innovativsten Form; 2) die Fähigkeit, die Verantwortung für den gerechten Anteil an Risiken über die Zeit zu nehmen. Dieser Punkt ist der heikelste. Wenn es stimmt, dass in vielen Fällen gibt es die Herabsetzung der Vergütung der freiberuflichen bei RAL eines "Gegenstück" in der Firma, die mehr allgemeinen Trend des kapitalistischen Systems und toyotistischen führte blindlings auf die Produktionskosten senken, Gewinne zu maximieren, ist gelten diese Logik auch diejenigen, die auf dem Wert sprach, forfetizzando seinen Beitrag, mit Stundensätze, auch wenn es keine Homologien. Es ist offensichtlich, daß diese Verringerung Sende die wissensbasierte Wirtschaft, dh ingabbi die freien Berufe und Kenntnisse in Mechanismen von anderen Kulturen Vergütung abgeleitet erschüttert, was Routine einen außerordentlichen Eingriff, der Ort "in der Tiefe" nimmt und klassifiziert sie im normalen Geschäftsverlauf . Der Berater, der es ausgeführt worden ist, dass das Paket von 1.000 Euro, ist heute vom Aussterben bedroht. Hören Sie sich die Aussagen von Antonio, freier Mitarbeiter, die auf der Ebene der Dienst auf den Servern von Unternehmen arbeitet:

"Ich komme, wenn sie aufgerufen plötzlichen Blöcke oder Schwierigkeiten auftreten, dringend in Rounting Daten in Computernetzwerken. Heute wird dieses Wissen nach Stunden bezahlt, auch wenn wir sparen Investitionen im Wert von Millionen von Euro. Wir sind als Techniker behandelt, auch wenn niemand in der Lage zu tun, was wir tun, ist, haben wir selbst mit jahrelanger Erfahrung geschult. Die Entschädigung angeboten? Im Durchschnitt rund 70 Euro pro Stunde zuzüglich Mehrwertsteuer. "

Das Risiko besteht darin, dass die Zeit verzögert, die Form, um die korrekte Auslegung der Vorteile der Beratung und Plasma auf die Idee, preis Mitarbeiter gibt, verschwindet in einem kontinuierlichen Gegenwart, auf die Tariflohn stecken, basierend auf dem Anteil am Ergebnis. Jedes Element der Variabilität im voraus interpretiert und Sie haben die Werthaltigkeit von immateriellen Geschäft zu verlieren: alle Teil des Prozesses der Produktion und auch die Autonomie ist wahrscheinlich eine formelle Label geworden. Denken Sie an die falsche Steuernummern. Diese Logik ist ein fehlgeleiteter Versuch, das System der Firma zu machen Rückkauf auf Boni oder auf die Elemente der variablen Vergütung, dass - in der Beschäftigung - sind jetzt die einzige Möglichkeit, die Dynamik der Vergütung geben und erstellen Systeme und selektive lohnend.

Wenn die Logik der Preis wird an der Außenseite, und die schwerste Gefahr, vor denen, die diese Kosten auf die Grundgehälter glätten wiederherstellen möchten übertragen. Ich erwähnte, nur eine Form der Rückkauf, aber es gibt hundert, nur analysieren, die Methodik der Crowdsourcing und ich habe das Kapitel des Internets, in dem alles erlaubt ist nicht zu öffnen. Das Ergebnis ist, was? Und ich schließe. Meiner Meinung nach ist die allmähliche, langsame und allmähliche Metamorphose der Systeme von Vertrauen und Risiko, mit dem man sich die langfristige Ergebnisse zu schauen und den Sturz der Logik der Anlage im Hinblick auf eine allgemeine Finanzialisierung der Arbeit. Die "Zukunft" ist nicht mehr die natürliche Moment, in dem die erwarteten Ergebnisse durch die Handlungen derer, die sein Wissen bieten angetrieben, aber die Zeit wird, im Gegenteil, die freiberuflich mit zu setzen ihre Hoffnungen, Kredit zu bekommen, um zu zahlen trivial oder zu unterteilen eine Form von nicht näher Jackpot als es heute der Fall im Internet.

Die Abflachung in Richtung Produktionen nach Akkord und Senkung der Gebühren für "Geschäftsregeln" sind um die Ecke. Wir wandern in Mischformen der Entschädigung. Die Rennen der Arbeitsteilung, zum Beispiel werden oft bezahlt ex post. Die Formen der unten sind grenzenlos. Sie sollten auch zu vergleichen mit denen, umsonst zu arbeiten, um zu beginnen, zu verzweifeln, vielleicht, weil er nichts zu verlieren hat oder glaubt, etwas vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt nach Hause zu bringen, in eine Zukunft, die nicht mehr über eine echte Form und dass " ist nicht mehr das, was es einmal war. " Wenn wir die Sprache der Händler Börse zu verwenden wollte, aber wenn jemand versucht, Rückkauf von Werten, die ausgelagert wurde - heute würden wir sagen, dass der Postfordismus hat im Segment der unabhängigen Arbeit verlagert - und versucht, sie zurück zum Haus zu einem niedrigen Preis zu bringen, aber Wertschöpfungs, hier ist nur, dass zu diesem Zeitpunkt haben Sie den Einsatz zu erhöhen und halten Sie einen festen Identitätsprofil, ohne in die Falle der Umsetzung auf der Platte die Würde der Arbeit.

Dario Banfi

Andere Materialien der Konferenz Internetseite bezogen werden:



| Social Bookmark | Drucken | E-Mail | PDF |

  • Facebook
  • Zwitschern
  • Lecker
  • Google Buzz
  • Google Reader
  • Friend
  • LinkedIn
  • Tumblr
  • Wikio
  • Blogger
  • Zu Favoriten hinzufügen
  • PDF
  • Drucken
  • E-Mail
  • RSS

Diese können Sie auch interessieren:

Lassen Sie eine Antwort

Ihre Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

*

Du kannst diese HTML Tags und Attribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>